Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

- Tujuan pelatihan yakni biar individu, dalam situasi kerja, dapat menemukan kesanggupan untuk melaksanakan peran – peran atau pekerjaan tertentu secara memuaskan. Sementara itu, Wexley dan Latham menyampaikan bahwa program pembinaan dan mengembangan mempunyai satu atau lebih tujuan – tujuan berikut ini : (1) mengembangkan kesadaran diri individu; (2) meningkatkan keahlian individu dalam satu bidang kemampuan atau lebih; dan /atau (3) meningkatkan motivasi individu untuk melakukan tugas atau pekerjaannya secara memuaskan. Melalui kenaikan kemampuan dan kinerja individu dan golongan, acara training dan pengembangan pada gilirannya dibutuhkan mampu meningkatkan kinerja organisasi.

Pada dasarnya, tujuan utama pengembangan sumber daya insan yaitu mengembangkan produktivitas kerja karyawan pada semua tingkat organisasi. Kegiatan pembinaan, misalnya, seringkali terbukti mampu memajukan kemampuan dan motivasi . inipada gilirannya, akan mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi dan pada balasannya dapat memajukan profitabilitas sebuah organisasi bisnis atau perusahaan.

Tujuan lain pengembangan sumber daya manusia adalah mencegah keusangan kemampuan pada semua tingkat organisasi. Karena kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta keperluan organisasi yang berubah, pada rentang waktu tertentu, keterampilan yang dimiliki karyawan sering menjadi lama atau tidak bisa digunakan lagi. Setiap organisasi berkewajiban menolong para pekerjanya untuk senantiasa mengembangkan kemampuan menurut minat dan bakat mereka, selain untuk menyanggupi kebutuhan organisasi. Di samping itu, pengembangan sumber daya insan ditujukan untuk mempersiapkan pekerja supaya mampu melakukan peran atau pekerjaan yang lebih tinggi jenjangnya. Dengan demikian, ongkos yang dikeluarkan untuk mengembangan sumber daya manusia seharusnya dipandang sebagia sebuah investasi dalam bidang sumber daya insan.

Sumber: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Marwansyah (Hal 156)