Jumat, 25 Juni 2021
budaya kerja mempunyai arti yang sungguh dalam alasannya adalah akan mengubah perilaku dan sikap SDM untuk meraih produktivitas kerja yang lebih tinggi dalam menghadapi tantangan era depan. Manfaat yang diperoleh, antara lain menjamin hasil kerja dengan mutu yang lebih; membuka seluruh jaringan komunikasi, keterbukaan, kebersamaan, kegotong-royongan, kekeluargaan, mendapatkan kesalahan dan cepat memperbaiki kesalahan, cepat menyesuaikan diri dengan perkembangan dari luar (aspek eksternal seperti pelanggaran, teknologi, sosial, ekonomi, dan lain-lain), mengurungi laporan berbentukdata-data dan info yang salah dan imitasi.
Di samping itu, masih banyak manfaat lain, mirip kepuasan kerja meningkat, pergaulan yang lebih erat, disiplin yang meningkat, pengawasan fungsional berkurang, pemborosan yang berkurang, tingkat ketidakhadiran turun, adanya cita-cita mencar ilmu terus, harapan memberikan yang terbaik bagi organisasi, dan lain-lain.
Sumber: Suhendi H. & Anggara S. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia. (Hal. 152-153)